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试论新时代下如何当好“政工师”
发布日期:2015-3-1      编辑:赵清风      摄影编辑:      阅读人次:3105       【字号:

改革开放近30年来,国有经济的布局和结构调整取得了重大进展,国有企业的管理体制和经营机制也发生了深刻的变化,国有独资、控股和参股等多种所有制形式的发展使国有资产在改革中焕发出新的生机和活力。这种活力的激发,得益于建立现代企业制度,而建立现代企业制度是整个经济体制改革的关键环节。

“政工师”,既党建工编辑,这一个具有明显中国特色的职务,在诞生之初对稳定职工队伍、保障政工人员权益起到了积极作用。但更不可否认的是,在计划经济向市场经济过渡的转型期,政工人员却逐渐淡出人们的视角,成为了一个“冷门职业”。

在市场竞争异常激烈、国企改革如火如荼的今天,特别是在国退民进的企业改革中,新时代下的政工师们该何去何从,如何应对“变局之惑”,适应企业发展要求,成为了不可避免的一个话题。

 

一、         把提升自己与提升企业效益挂钩

为何以往“万众瞩目”的政工师逐渐被视为一个可有可无的角色? 

自国企离开了双轨制经济全面走向市场竞争,“旱涝保收”开始走向“自给自足”,国企及国有资产的存在形式已经发生了翻天覆地的变化。当一个以如何盈利作为首要目标的企业在人才的选择及职务的任免方面,政工职称与专业技术职称和职业资格相比基本毫无竞争力。尤其是高级职称以下的年轻政工干部,自己身处非专业技术部门,工作性质具有高度的可替代性,核心竞争力差,有时还被业务部门视为“可有可无”的角色,因此他们很难专心于本职工作。加上一些企业党组织领导班子成员结构单一,真正懂得经济工作、善于经营管理的政工干部少之又少,说思想政治工作为经济建设服务,达到思想政治工作与经济工作有机结合、“形神统一”只不过是一厢情愿罢了。

 

笔者认为,政工师职位的转型,不管如何转寰,最终还是要落在如何为企业制造效益这个基点上来。党群工编辑作为企业员工,首先是经营者。党群工作要有投入产出意识,要通过党群工作体现价值,创造价值。

首先,树立正确的企业价值观、个人人生观。牢牢掌握企业的经营方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。要深刻认识到学习是人生的成长之梯、工作的成败之源,企业创新发展之需,只有重视学习、善于学习、坚持学习、学以致用,才能不断提高思想政治素养,全面带动学习和工作积极性,推动企业建立学习型组织,从而适应经济社会发展形势需要,推进各项工作健康发展。

其次,要拓宽视野,更新常识结构,树立学习新常识的正确观念,增强紧迫感,深刻认识到加强新常识学习是时代发展的迫切需要。当今时代,科学技术的发展日新月异,各种新常识、新事物、新媒体层出不穷,常识总量呈几何级数增长,时代特点对掌握新常识提出了越来越高的要求。只有不断加强对新常识的学习,丰富和完善常识结构,才能够始终站在制高点上观察问题、分析问题、解决问题。大家年轻基层干部朝气蓬勃、奋发向上,将学习新常识当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,以高度的政治责任感、强烈的求知欲和积极的进取精神,更加自觉、认真、勤奋地学习常识,正确树立全新的企业价值观和个人人生观,提高自身综合素质修养。

这意味着,大约90%左右的政工师职位需要更加积极的调整自己的位置,转变自身的思维模式和工作方式,从过去那种“言必称希腊”的模式中挣脱出来,给自己重新定位,且与企业法人治理结构和现代企业管理制度相结合,积极向经济师、人力资源师、效能监察部门的监察专员、企业监事会的专职监事等方向转型。要从过去单一的工作方式转向多元的工作方式,积极参与企业的经营管理工作,把提升自己与提升企业效益结合起来。政工师的核心岗位竞争力就在于把党建工作融入生产经营和管理中,以党建的优势、党建的手段推动工作。

党群工编辑作为企业员工,首先是经营者,党群工作要有投入产出意识,要通过党群工作体现价值,创造价值。

 

二、         结合新思路开展党建工作

历史上,国有企业思想政治工作是毛主席“支部建在连上”军事管理思想的延伸。毛主席在总结井冈山斗争经验时曾说:“红军所以艰难而不溃散,支部建在连上是一个重要原因。”革命战争年代的军事管理体制,是否适用于市场经济环境下的现代企业?支部是否还应该继续建立在现代企业的连队上?现代企业的党组织应该怎样发挥政治核心作用?

现代企业,分工更加明确,职责愈加明显。随着号称“网络原住民”的90后开始崭露头角,企业员工逐步年轻化、常识化、专业化。在市场化的进程中,由于通过市场招聘的人员越来越多,国有企业员工结构发生了较大变化,这也给企业增添了活力和动力。年轻员工的从业理念、价值取向,对社会、企业变革的理解和接受程度与前辈不可同日而语。在这种情况之下,国有企业原有的党建工作方式出现了某种程度上开始 “失灵”。

笔者观点,新时代下党建工作和经济工作或其他一切业务工作的关系已不再是引导与被引导的关系。而是服务和引导关系,即为经济工作和其他一切业务工作服务,为经济工作正常展开作出正确的舆论导向。现代企业的思想政治工作应该变灌输式为渗透式,应该与人力资源工作相辅相成,应该与经济工作紧密相结合。在市场经济的转型期,国企的体制、机制和管理模式在不断变化。政工师的岗位职责和工作内容,伴随着市场经济下的企业转型也在发生巨大变化,因此,其生存环境、发展空间、责任义务也理应尽快顺应企业变革的需求。

    大家来回顾一下2014年底,习大大总书记主持文艺工作座谈会,中国知名文艺工编辑都列席参加。与往届不同的是,本次座谈会知名网络作家周小平与花千芳赫然出现在了与会名单上。本次会议的亮点除了周小平以总书记为背景的“有史以来最强自拍外”,习大大总书记还在会上特别叮嘱周小平等网络文艺工编辑:“望你们创作更多正能量作品!” 2015年元旦,习大大总书记在电视中的讲话睿智风趣,多次引用了诸多网络用语和“新名词”,并首次提出“大传媒”概念——这是否标志着党建工作也正随着网络的发展逐步走近新时代?

那么,新时代背景下的政工师应当如何面对新体制,新人群,新形势展开工作,笔者认为应该结合以下几点

1、  结合流行元素,把思想工作做在前面     

党建工作应当以年轻人思想相结合,与新时代正能量价值观相结合。现代党建工编辑的工作对象是受教育程度高、个性化强、消息来源面广、兴趣爱好多样的8090后人群。针对这类人群,以往单一的工作方式往往很难取得成效。这要求新时代下的政工师需要准确、敏感的把握新兴的流行元素,并去糟取精地把这些新元素结合爱国主义精英思维、企业的宏观发展方向有机结合,以年轻人最能接受的方式潜移默化地去渲染。

新鲜的血液是一个企业活力的保障,尤其是刚刚参加工作的年轻人,在思想,世界观,对新事物的认知还处于相对朦胧的阶段,这个阶段的年轻人思想摇摆不定,黑白任君漂染,是最容易接受即成理论的时候——这也是为何新潮运动的先锋总是大学生的原因。

未雨绸缪,把思想工作做在前面,是新时代党建工作中最为重要的一环。新时代的党建工作尤其要设身处地的解决年轻人的思想、观点、政治立场问题,提高年轻化团队的活力,客观上为企业创造更高的效益。

 

2、  结合新手段,实现多品台传播  

党建工作与新媒体手段相结合。企业的党建工作从根本上的形式来说,是一种先进思想的传播工作,而传播工作的主要对象是人。如何首先让人感到兴趣,然后一进步地去接受、理解则是党建工作是否成功的核心因素。反观现在的党建工作,基本还停留在党报或红头文件下发这种原始的阶段,即使偶有创新,也是气无力的呻吟一下,始终没有一个固定的机构,固定的人员去以商业运作的模式去用心经营。在这个信息传播手段日新月异的时代,这样舍本逐末的传播手段如何能够引起广泛的社会效应?

尤其是政工职业者身处在这个信息化时代,人们所接受的信息量大,来源广泛。以往泛泛其谈的政工工作往往散乱而不得要领,而被其他海量的信息所掩盖,仅传播终端上而言就无法得到重视。企业政工师应当从人际关系角度深刻领悟新媒体造成的变化。由于新媒体传播导致人与人之间关系发生了变化,也就意味着,在新媒体环境下,政工师们的工作方式和内容都要进行针对性地调整。政工的工作意识一定要跟上新媒体变革的步伐,适应新媒体发展,与时俱进,不断更新工作思路和工作方法。利用微信、微博、APP载体等各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

 

3、 走在企业改革前面,与改革创新相结合

党建工作与企业改革创新相结合。以市场的眼光看发展,以新颖的思路求生存。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,使党建工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。

如何培育一批拥有专业技术职称、执业资格,具备一线实践工作经验的政工人员?与时俱进喊口号是一回事,做起来又是另一回事。这不但要求政工人员自己“走在企业前面”,要不断结合实际情况和生产需要,丰富工作的内涵外延,把思想性、常识性、趣味性统一起来。还需要政工人员把党建工作与企业的发展结合起来,在进行党建工作的同时不断思考企业的新出路,舆论先行,为企业的良性发展做出铺垫。

 

4、 仓禀实而知荣辱,与解决实际问题想结合

党建工作与解决实际问题相结合。古语云:仓禀实而知荣辱,华富贵而晓礼仪。成天期期艾艾,只知道一面照搬文件,一面抱怨工作对象如何不配合,如何“不可理喻”的工作方式是不可取的。党建工作更重要的意义是服务生产生活,不能解决实际问题的党建工作只是空言无补。

反观目前,政工人员的工作模式老套,“旧瓶装不了新酒”。由于长期以来灌输式的教育方式,使得很多政工人员开展工作依然固守“文件传达、形势教育、政治学习”类的务虚型模式。而恰恰相反的是思想问题根源于现实生活,离开对职工实际生活的关心和了解,不注意解决职工的实际问题,许多思想问题就无法得到解决;把实际问题解决了,思想问题也就迎刃而解了。人力资源管理者虽然属于非政工人员,但是做人的思想工作的艺术更高,他们从心理分析、感恩教育、职业道德教育等方面开展工作,效果更好、渗透力更强,能使企业凝聚力迅速转化为生产力。

 

三、         党建工作改革,从考核改革入手

基层的党建工作大多集中在年底——因为年底考核的时候到了。这种临时抱佛脚的情况相信在二级单位搞过党建工作的政工师们深有体会。而造成这种情况的原因是目前的党建考核内容,鲜有生产经营活动纳入工作范畴,与“服务大局”的引导思想相悖;特别是针对子分企业,海外项目或特殊项目上,要求下级组织的工作思维与上级指令等同,强调贯彻落实“红头文件”不走样,不求有功但求无过,考核方法与生产经营脱节严重。长期以往,造成了政工师工作职责不明确,工作内容不清晰,平时工作和和稀泥,考核起来做做样子的局面。党建工作的考核改革,迫在眉睫!

虽然有些企业已经对政工干部,尤其是基层、二级单位的政工干部进行了调整——政工人员除了处理日常的思想政治工作外,还兼着行政人事等多项管理工作,有的甚至原本就是在一线从事着技术质量管理工作。这样好处是首先这些“政工人员”在一线工作岗位上更容易把党建工作与生产经营相结合,使得党建工作能更好的服务生产经营。但缺点同时也很明显,就是党建工作与平时生产经营工作相比根本就不可能受到重视——往往只是做做样子应付考核短期而言,这种方法对生产经营,提高效益有所帮助,但长此以往,一个刻薄寡恩,没有统一精神支撑的经济活动势必会影响员工的战斗力,甚至企业上下貌合神离,拍拍屁股走人也屡见不鲜。而人员的流失往往还会带来企业内部的不稳定性,增加管理成本。

著名企业家马云曾总结过企业员工跳槽的原因:心冷了,或是钱少了!随着时代的发展,企业经营模式的进步,企业原本单纯的劳动力需求变为了人才的需求,特别是复合型人才的需求。如何留住人才,使得企业的发展始终充满活力,几乎是所有大型企业必须面对的问题。笔者2009年曾有幸参观过雷诺企业位于法国巴黎的总部,其中一个有趣的部门引起了笔者的注意——这是一个成立于1994年的部门,名叫 Département de psychologie des employés,直译过来是“员工心理研究部”。该部门除担任企业正常的对内文宣工作外,其具体职能之一是统计员工辞职的原因并研究如何避免。可见越来越多的企业对企业学问的建设和员工对企业的归属感建设倍加重视。而党建工作作为中国特色企业学问建设方式,是否也应该具备让职工“心不冷”的功效?

当国有企业通过改制、建立起规范的现代企业制度之后,企业对员工素质和核心价值观与现代企业宗旨相一致的诉求变得越来越强烈。但遗憾的是,轰轰烈烈的变革之后,延续了18年的政工职称考评却 “以不变应万变”,考评活动仍年复一年地上演着,它在自然不自然之中误导了员工的价值趋向。政工人员仍然不得不通过职称考评换得职位和薪酬的晋升,这不能不说是国企改革进程中的一大悲哀。而考核改革从何下手,笔者提出两点建议:

1、 员工说书记,扩大考核公信度

以往的考核方式大多是从企业层面考核二级单位,领导考核员工,而党群考核则处于“书记说书记”的述职形式,自吹自擂的考核方式往往带来的是“说的好,做的一般”。党建考核改革,首先应该扩大各方参与,提高“评议评党建”公信度。把提高评议的公信度作为抓书记履行党建工作责任的重要内容,通过建立广泛、畅通、有效的述职评议渠道,把上级领导评价与基层党员群众评议有机结合起来,使评议更具真实性和公信度和透明度。

具体的做法是,开辟网上渠道,把考核内容和考核结果进行公示,组织员工对履行基层党建工作责任制情况进行投票评议,并安排专人24小时在线值班,对员工提出的意见建议分类整理、及时回复,有价值的意见建议原汁原味反馈给述职对象。把网上不记名投票制度与数据统计分析系统有机结合起来,广泛听取基层一线的声音。网上评议与现场评议相结合,相互参照对比,让“员工说书记”才能真正考核出基层党建工作的实效。

2、  党建考核与生产经营相结合

众所周知在计划经济年代,技术职称与政工职称的界限并没引起太多人重视,相反,当时持有政工职称的人还有一种天然的优越感。但随着计划经济向市场经济过渡,国有企业的特性、企业政工人员的属性都已发生了根本性的变化。继续沿用以以往考核的方式来决定企业政工干部的薪酬、职位,不仅收不到预期的效果,而且极易形成一个价值取向的误区,对企业员工的职业发展方向产生相当严重的负面影响。

前文提到,党建工作必须要以服务生产经营为中心,那么相应的考核方式也应该与生产经营挂钩:基层项目或二级单位的书记一年的工作内容,对该项目或单位的生产经营产生了多大的推力?衣食住行是否能够让广大员工没有后顾之忧?机关党委是否给企业提出了什么前瞻性建议?是否有纲领性的文件出台引导企业员工的思想与企业始终保持同一阵线?举办的文体活动是否能达到预期效果?企业媒体平台的收视率和效果到底如何?这些内容在党建考核的内容里大多都没有具体的指标规定,也毫无准确的统计数据可以讨论。往往是枪手一份人云亦云,毫无根据模棱两可的述职报告一交便完成了当年的党建考核内容,而这些内容也许书记都未曾过目。

根据笔者观点,党建考核应在已有考核内容的基础上,将考核内容也进一步完善。在新的考核内容中,调充分体现科学发展观和对生产经营的推动作用,这种考核内容导向上的调整,更加符合市场规律科学发展观的要求。

 


 

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